VIČE, OMALOVAŽAVA I PRETI OTKAZIMA! Profesori jedne škole u Aranđelovcu na ivici živaca, TVRDE DA TRPE OZBILJAN MOBING OD DIREKTORA!

O mobingu kao obliku zlostavljanja na poslu se dosta piše i govori poslednjih godina u Srbiji, mada to nije tako nova pojava. Razlozi pojave mobinga naravno, variraju, počevši od prirode posla, do prirode odnosa između zaposlenima.

Našoj redakciji se javila osoba koja je podelila iskustvo njenih kolega koji su nekada radili u muzičkoj školi "Petar Ilić" u Aranđelovcu, ali i iskustva onih koji i dan danas trpe mobing na radnom mestu.

Prema rečima našeg sagovornika (ime i prezime poznato redakciji), agonija među zaposlenima traje godinama. Ivan Cvetković, direktor škole, prima i otpušta profesore onako kako njemu odgovara - ukoliko imate svoje mišljenje ili se suprotstavite - dobijate otkaz. Isto tako, možete biti ucenjeni otkazom i primorani na razne nezakonite radnje u njegovu korist uz napomenu da treba da mu budete zahvalni što vas je on zaposlio.

- Na sednicama se dešava da na profesore viče, omalovažava njihov rad i ponižava ih, prekida i ne dozvoljava da dođu do reči. Nekoliko profesora je njega prijavljivalo već, ali većina je odustala jer su mislili da je to unapred izgubljena bitka - kaže izvor.

Vrhunac pritiska i zastrašivanja, kolektiv je doživeo prilikom konkursa za izbor direktora u maju ove godine. Naime, izvor tvrdi da se na konkurs prijavio aktuelni direktor (za četvrti mandat) i jedna profesorka iz škole.

Kako procedura nalaže kolektiv je glasao za budućeg direktora. Navodno je odlukom većine izglasana profesorka, a Cvetković je ovaj put trebalo da ostane bez fotelje sa 1/3 od ukupnih glasova.

Kako navodi izvor, pre samog glasanja Cvetković je vršio ogroman pritisak na zaposlene pretio je otkazima ukoliko ne pokažu zahvalnost i ne glasaju za njega. Ipak, većina kolektiva je rizikovala i glasala protiv.

Školski odbor ( sastavljen uglavnom od njegovih ljudi) glasa suprotno od volje kolektiva i Cvetković dobija većinu. Nakon toga, ministar Šarčević donosi rešenje kojim imenuje Cvetkovića na mesto direktora škole, ne uzimajući u obzir odluku zaposlenih.

Posle svega, ljudi koji nisu pristali na ucene i za koje Cvetković pretpostavlja da nisu glasali za njega, dobijaju otkaze, a na njihovo mesto dolaze novi profesori bez iskustva koji su tek završili fakultet.

Oni koji su ostali da rade u školi, a pritom nisu glasali za Cvetkovića sada trpe ogroman pritisak, raspoređuju se na rad drugačije nego njegovi poslušnici i pogoršavaju im se uslovi rada, a sve samo kako bi na kraju - sami dali otkaze.

-Njegovi ljudi rade samo dva dana, dok ostali moraju da rade svaki dan. Uglavnom su to ljudi koju putuju 60 ili 70 kilometara a troškovi prevoza su veliki koji pri tom kasne mesec ili dva dana. Trpe deca učenici i roditelji, a zbog otežanih uslova za rad mnogi razmišljaju o otkazima. Oni koji su ostali u školi, a direktor sumnja da su glasali protiv, sada su pod velikim pritiskom i plaše se za svoja radna mesta. O tome da su deca pretrpela stres prikom promene profesora je posebna priča, jer stalno menjanje nastavnika nije ni pedagoški ni humano - tvrdi izvor.

Kako bismo proverili ove navode pozvali smo Ivana Cvetkovića, direktora osnovne muzičke škole da čujemo i drugu stranu priče:

- To što govore nema veze sa životom. Sve što radimo u školi, radimo po zakonu. Profesori koji rade neka dokažu da trpe mobing. Profesori koji su radili dva dana u nedelji, pa nisu radili pet dana sada, zbog trenutne situacije, moraju da rade četiri dana, a oni to smatraju za mobing. To sve ne pije vodu - započinje priču direktor Cvetković.

On je napomenuo da uskoro u saradnji sa Ministrastvom kulture i prosvete otvaraju srednju muzičku školu u Aranđelovcu i da profesor koji sada rade jesu eminentni umetnici i izvođači koji su dokazani širom Evrope:

- Drugačije se kotira profesor koji svira od profesora koji samo predaje. Dosta profesora je vršilo opstrukciju jer nisu bili sigurni u moj izbor profesora. Čak me je i direktor opštine proveravao, ali sam dokazao da imam kvalitetan kadar. Mi smo dobili jedno izvanredno pojačanje i mogu da vam kažem da smo i kao lokalna samouprava i ja kao direktor predzadovoljni izborom profesora. Oni su pijanisti, koncert majstori. To je velika razlika između onih kadrova koji su ranije predavali, a nisu imali dodir sa muzičkim instrumentima, i ovih kadrova sada.

On se dotakao i izbora za predsednika i rekao kako su se stvari zapravo odvijale:

- Ja sam na školskom odboru imao većinu i na upravnom odboru sam imao većinu. Od osmoro njih, šestoro je glasalo za mene. Protiv kandidatkinja je imala dva glasa i sama je glasala za sebe, jer je tada bila u školskom odboru. Ona mi je čestitala i u dobrim smo odnosima - završava priču direktor i dodaje da je više puta imao anonimne prijave za nepravilno rukovođenje, ali je uvek inspekcija utvrđivala da ne postoji apsolutno nijedna anomalija u njegovom radu.

Bilo kako bilo, svako od nas treba da zna šta je mobing, koje radnje podrazumeva i koji su modeli zaštite od zlostavljanja ukoliko ga zista ima.

BONUS VIDEO:

(Espreso.co.rs)