Mnogi nisu upoznati sa svojim pravima, zato izgube mnogo: Evo šta poslodavac mora da vam pruži uz minimalac

Minimalna zarada ne obuhvata sve dodatke na platu. Zaposleni imaju pravo na više naknada koje se obračunavaju i isplaćuju odvojeno, bez obzira na to što primaju minimalac.

Mnogi zaposleni veruju da minimalna zarada obuhvata sve što im poslodavac duguje, međutim, to nije slučaj. Zakon jasno propisuje da se minimalac odnosi isključivo na osnovnu zaradu obračunatu prema ceni rada po satu i broju efektivno odrađenih sati, dok se pojedini dodaci isplaćuju posebno.

To znači da zaposleni koji prima minimalnu zaradu ima pravo na uvećanje zarade za minuli rad, prekovremene sate, noćni rad, kao i rad tokom državnih i verskih praznika kada se ne radi.

Ove naknade ne mogu biti uračunate u minimalac, već predstavljaju posebna primanja koja poslodavac mora da obračuna i isplati.

Pored toga, minimalna zarada ne obuhvata ni naknadu za ishranu u toku rada, odnosno topli obrok, kao ni regres za korišćenje godišnjeg odmora, ukoliko su ova prava predviđena opštim aktom ili ugovorom o radu.

Zaposleni takođe imaju pravo na naknadu troškova prevoza za dolazak i odlazak sa posla ukoliko poslodavac nije obezbedio organizovani prevoz. Posebno se isplaćuju i troškovi službenih putovanja u zemlji i inostranstvu, u skladu sa zakonom i internim pravilima poslodavca.

Ukoliko poslodavac zaposlenom saopšti da su svi navedeni dodaci već uračunati u minimalnu zaradu, takva praksa nije u skladu sa Zakonom o radu.

Minimalac predstavlja osnovnu zaradu, dok se sva zakonom propisana uvećanja i naknade obračunavaju i isplaćuju odvojeno.

(Espreso/DČ)