Samo u ovim situacijama ćete dobiti pun iznos plate tokom bolovanja: Većina isplaćuje 65 posto, ali moguće je i 100

Prema važećim propisima, zaposleni koji ode na bolovanje u većini slučajeva prima 65 odsto prosečne zarade. Nakon prva tri dana, ovu naknadu isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje (RFZO).

U prvih 72 sata odsustva, naknadu isplaćuje poslodavac, ali to ne znači da ćete automatski dobiti punu platu. Neki poslodavci isplaćuju 100 odsto minimalne zarade ili ugovoreni iznos.

Isplata pune plate u ovom periodu nije zakonska obaveza, zavisi od kolektivnog ugovora ili internih pravila firme. Nakon tri dana, RFZO preuzima isplatu od 65 odsto prosečne zarade zaposlenog.

Kada imate pravo na 100% plate tokom bolovanja?

Postoje situacije kada zaposleni prima punu platu:

Povreda na radu ili profesionalna bolest – naknada je 100 odsto, troškove snosi poslodavac ili nadležni fond.

Kolektivni ugovori i interni pravilnici – pojedine firme dobrovoljno isplaćuju pun iznos.

Posebni slučajevi – trudničko bolovanje ili odsustvo zbog nege deteta često nose veći procenat naknade.

Kada vam naknada može biti uskraćena ili smanjena

Ako zaposleni nema overenu zdravstvenu knjižicu ili nije u sistemu osiguranja.

Ako bolovanje nije prijavljeno na vreme ili nema validnu medicinsku dokumentaciju.

Ako se utvrdi da je bolovanje neosnovano.

Većina zaposlenih u Srbiji tokom bolovanja prima 65 odsto prosečne plate, osim u posebnim slučajevima kada naknada može biti i 100 odsto. Poznavanje zakonskih pravila može vam pomoći da zaštitite svoja prava i izbegnete neprijatna iznenađenja.

Bonus video:

(Espreso/Mondo)