Praznik "pao" za vikend - kako će biti isplaćene dnevnice za Dan državnosti? Advokat o obavezama poslodavca

U Srbiji veliki broj radnika obavlja posao tokom praznika, a mnogi imaju dilemu da li će im biti isplaćene dnevnice ukoliko praznik "pada" za vikend. Sretenje, odnosno Dan državnosti ove godine se praznovao u subotu i nedelju, 15. i 16. februara, što znači da je i ponedeljak bio neradan jer jedan dan praznika pada u nedelju i onda se ne radi prvog narednog radnog dana.

Advokat Zoran Krneta je precizirao kako se isplaćuju uvećane dnevnice tokom državnih praznika ukoliko prvi i drugi dan praznika padnu na subotu i nedelju. Napomenuo je da se rad tokom praznika plaća bez obzira na to da li je pao na subotu ili nedelju.

"Postoji jedno mišljenje Ministarstva rada iz 2015. godine baš na tu temu, a koje kaže da se za rad na praznik, koji se praznuje dva dana po Zakonu, plaćaju dve uvećane dnevnice. U slučaju da, na primer, 1. i 2. januar padnu u subotu i nedelju, kao što sam rekao, ne radi se i ponedeljkom. Ako zaposleni radi sva tri dana, dobiće dve uvećane dnevnice", ispričao je Krneta.

Krneta je naveo i da će zaposlenom biti isplaćene dve dnevnice iako je radio "samo" 1. i 2. ili 2. i 3. ili 1. 3. januara. Takođe je naveo i da će mu biti isplaćena jedna uvećana dnevnica bez obzira na to da li je radio 1. ili 2. ili 3. januara.

Advokat je objasnio da je poslodavac dužan da isplati uvećanu dnevnicu zaposlenima koji su radili tokom praznika. Prema njegovim rečima, poslodavac zaposlenom mora da isplati najmanje 110 odsto od osnovice za dane praznika.

"To je minimum koji mora uvećano da isplati, može i više ako tako odluči. Poslodavac ne može da donese odluku da to ne isplaćuje jer je to praznik i na taj dan po Zakonu mora da se isplati uvećana dnevnica", rekao je.

Otkrio je i šta zaposleni može da uradi ukoliko mu poslodavac ne isplati uvećanu dnevnicu.

"Zaposleni može da podnese prijavu inspekciji rada koja će naložiti poslodavcu da isplati razliku dnevnice ako nije isplatio punu i može da podnese tužbu nadležnom sudu da traži razliku zarade i kamatu za ceo taj period. U slučaju da se zaposleni odluči na te korake treba da zna da to ne može da bude uslov za dobijanje otkaza", kazao je Krneta.

Napomenuo je i da je važno da se zna da Zakon poznaje državne i verske praznike.

"Za verske praznike ne važi da se praznik prenosi na prvi radni dan ukoliko padne u nedelju. To važi samo za državne praznike. Uskrs uvek pada u nedelju, to je jasno, ali Božić se menja, on može da padne i u nedelju i tad se ne prenosi na ponedeljak", zaključio je advokat Zoran Krneta.

Bonus video:

(Espreso/Mondo/Ivana Lazić/Prenela: N.J)