Evo koji zahtevi moraju da se ispune za godišnji odmor: Poslodavci su dužni da ispune jedno

Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor, ali postoje određeni uslovi koji moraju biti ispunjeni kako bi se ovo pravo moglo koristiti.

Prema važećim propisima, ono se stiče nakon mesec dana neprekidnog rada, pri čemu se obračunava srazmerni deo odmora.

Zakonski minimum godišnjeg odmora iznosi 20 radnih dana. To znači da zaposleni koji radi neprekidno mesec dana stiče pravo na srazmeran deo godišnjeg odmora. Konkretno, 20 radnih dana odmora deli se na 12 meseci, što iznosi približno 1,67 dana mesečno.

Ovaj broj se zaokružuje, čime zaposleni svakog meseca rada stiče pravo na dva radna dana godišnjeg odmora.

Na ovaj način, zaposleni već nakon prvog meseca rada može koristiti deo godišnjeg odmora, dok pravo na puni odmor stiče nakon godinu dana neprekidnog radnog odnosa.

Ovo pravilo omogućava zaposlenima da postepeno koriste svoj godišnji odmor i osigurava im zasluženi period odmora tokom godine. Poslodavci su dužni da omoguće zaposlenima korišćenje ovog prava u skladu sa zakonom i internim pravilima kompanije.

Bonus video:

(Espreso/Blic/Prenela: N.J)