Nemački gigant ukida 3.200 radnih mesta! Ovde će biti najveći rezovi, uvode otpremnine i prevremene penzije

Hemijska kompanija Evonik sa sedištem u Esenu najavila je planove za ukidanje 3.200 radnih mesta. Kako je saopšteno iz kompanije, 2.150 radnih mesta biće ukinuto u Nemačkoj. Ove informacije objavljene su na zvaničnoj stranici kompanije.

Sa jasnim fokusom na sve svoje aktivnosti, Evonik će ojačati rast u naredne tri godine. Poslovni portfolio biće organizovan prema ulogama, a specifični zadaci biće dodeljeni glavnim lokacijama u Nemačkoj. Istovremeno, ciljani projekti rasta poboljšaće geostratešku ravnotežu.

Hemijski gigant u Nemačkoj ukida 2.150 radnih mesta

Evonik obezbeđuje finansijski prostor za ova ulaganja kroz program restrukturiranja „Evonik Tailor Made“, čiji je cilj dodatno smanjenje troškovne baze Grupe. U okviru ovog programa, širom sveta biće ukinuto 3.200 radnih mesta, od čega oko 2.150 u Nemačkoj.

U okviru godišnjeg strateškog sastanka, Izvršni odbor i Nadzorni odbor detaljno su razmatrali planove do 2030. godine.

„Izvršni odbor, Nadzorni odbor i predstavnici zaposlenih dele jedno uverenje: nalazimo se u strukturnoj i ekonomskoj krizi u našoj industriji“, rekao je privremeni izvršni direktor Claus Rettig.

„Iskoristićemo ovu polikrizu kako bismo promenili stare strukture i bolje se pozicionirali. Čak i u ovoj krizi, mnogi delovi našeg poslovanja rastu. Zato ćemo rast koncentrisati na naše snage, na prave teme budućnosti i na najunosnija tržišta. Istovremeno, stvorićemo prostor za delovanje kroz bolju troškovnu poziciju.“

Sveobuhvatna transformacija Evonika zato će se nastaviti na svim nivoima. Portfolio će biti ojačan ciljanim ulaganjima u tržišta koja rastu. U Kanadi i Slovačkoj, na primer, pokrenuti su projekti rasta u oblasti zdravstva i biotehnoloških kompanija, ukupne vrednosti od nekoliko stotina miliona evra.

Pojedinačne poslovne jedinice biće dosledno usklađene sa svojim ulogama i njima će se upravljati u skladu sa tim – kao pokretačima rasta ili generatorima novca. Na primer, trenutno se osniva nova poslovna linija „Designed Polymer Solutions“. Ona objedinjuje oblasti rasta na tržištima vazduhoplovstva, automobilske industrije i separacije gasova, uključujući biogas i vodonik.

Evonik posebno vidi dobre prilike za rast u Aziji i Americi. Trenutno se razmatraju dalja ulaganja u tim regionima. Prilike za rast u Aziji i Americi takođe će se brže i doslednije iskorišćavati iz postojeće evropske proizvodne mreže, koja se uglavnom sastoji od lokacija u Nemačkoj. Cilj ostaje uravnotežena raspodela prihoda između tri regiona: Evrope, Azije i Amerike.

U Nemačkoj će za svaku od šest glavnih proizvodnih lokacija biti definisan jasan profil, koji će služiti kao smernica za njihov budući razvoj. Sprovođenje će početi u narednih nekoliko dana.

Istovremeno, Evonik se povlači iz aktivnosti za koje unutar kompanije ne vidi perspektivu.

„Samo kao lideri u onome što radimo moći ćemo dugoročno da se etabliramo u vrhu naše industrije“, rekao je Rettig.

„Budućnost će ostati nestabilna, što znači da moramo biti sposobni da fleksibilno reagujemo na kratkoročne promene kako bismo bili pouzdan partner našim kupcima u svim regionima sveta. Naše pozicioniranje i inovaciona snaga u mnogim ključnim tehnologijama specijalnih hemikalija znače da za to imamo bolju osnovu od naše konkurencije.“

Najavljene otpremnine

Najavljeno zatvaranje manjih lokacija deo je ovog konteksta. Povlačenje velikih poslovnih jedinica C4 chemicals (Oxeno GmbH) i infrastrukture (Syneqt GmbH) napreduje prema planu.

Program „Evonik Tailor Made“ ući će u drugu fazu sprovođenja 2027. godine, trajaće tri godine, do 2029, i neprimetno će se nadovezati na prvu fazu od 2024. do 2026. godine, navedeno je na stranici kompanije.

Detaljne mere biće završene do kraja 2026. godine. One uključuju nepopunjavanje upražnjenih radnih mesta, prevremene odlaske u penziju i dobrovoljne odlaske uz isplatu otpremnine.

„Evonik je bio i ostao poznat kao kompanija koja neguje društvenu odgovornost i održava intenzivan dijalog sa predstavnicima zaposlenih“, rekao je direktor za ljudske resurse Thomas Wessel.

„Ovu transformaciju ponovo rešavamo zajedno i zajedno ćemo je uspešno sprovesti“, dodao je.

Bonus video:

(Espreso/ Blic/ Fenix Magazin/ Prenela: T.M.)