Ovoliko zarađuju kasirke u supermarketima širom Austrije: Početna plata ostavlja bez teksta - detaljna računica!

Zaposleni u austrijskim trgovinskim lancima poput Bille, Spara, Eurospara, Interspara, Hofera i Lidla svakodnevno se brinu da milioni kupaca mogu nesmetano da obave kupovinu. Njihov posao uključuje mnogo više od rada na kasi - od popunjavanja rafova i rada na delikatesima do naručivanja robe i vođenja poslovnica - a evo koliko su plaćeni.

Plate za ove poslove uređene su kolektivnim ugovorom, a sa godinama iskustva i napredovanjem mogu značajno da rastu, piše Heute.

Prodavci bez završene stručne škole, koji pripadaju platnoj grupi A, prema važećem kolektivnom ugovoru imaju pravo na najmanje 2.090 evra bruto mesečno. Oni sa završenom stručnom školom, u platnoj grupi B, počinju sa minimalno 2.195 evra bruto za puno radno vreme. Kao i u većini drugih delatnosti u Austriji, zaposlenima se isplaćuje 14 plata godišnje, prenosi Index.hr.

Početna plata nije konačna. Kako zaposleni stiču radno iskustvo, prelaze u više platne razrede, čime rastu i njihova primanja. Dodatni napredak donosi preuzimanje većih odgovornosti ili prelazak na rukovodeće pozicije.

Šefovi prodavnica i drugi rukovodioci zarađuju znatno više. U zavisnosti od poslodavca, iskustva i obima posla, njihove bruto plate često prelaze 3.000 evra mesečno, dok na pojedinim vodećim funkcijama mogu dostići i oko 6.000 evra bruto.

Pojedini trgovinski lanci nude i veće plate

Iako kolektivni ugovor propisuje minimalna primanja, neki trgovinski lanci svojim zaposlenima nude više. Na primer, u jednom je početna bruto godišnja plata zaposlenih oko 34.300 evra, što je više od minimuma predviđenog kolektivnim ugovorom.

Na konačan iznos plate utiče i broj odrađenih sati. Pošto veliki broj zaposlenih radi nepuno radno vreme, plata se obračunava u skladu sa brojem radnih sati. Primanja mogu povećati i dodaci za rad u večernjim smenama i nedeljom, kada su predviđeni.

Naknada raste i tokom stručnog osposobljavanja

Mladi koji se za posao u supermarketu školuju kroz program naukovanja već tokom obrazovanja primaju mesečnu naknadu. U prvoj godini ona iznosi 1.026 evra bruto, a do četvrte godine raste na 1.580 evra bruto. Pojedini trgovinski lanci isplaćuju i veće iznose, u nekim slučajevima gotovo četvrtinu više.

Nakon završetka obuke, zaposleni prelaze u redovne platne razrede kolektivnog ugovora i ostvaruju pravo na dalji rast plate kroz godine rada.

Posao uključuje mnogo više od rada na kasi

Rad u supermarketu ne svodi se samo na naplatu kupovine. Zaposleni primaju i kontrolišu robu, pune rafove, savetuju kupce, brinu o pravilnom skladištenju i izlaganju proizvoda, kao i o brojnim drugim zadacima. U većim prodavnicama često rade na više različitih odeljenja i preuzimaju različite odgovornosti.

Aktuelni podaci pokazuju da karijera u austrijskoj maloprodaji počinje sa nešto više od 2.000 evra bruto mesečno. Međutim, uz iskustvo, dodatno obrazovanje i napredovanje na odgovornije pozicije, plata može značajno da raste, posebno kod poslodavaca koji nude primanja iznad onih propisanih kolektivnim ugovorom.

Bonus video:

(Espreso/ Index/ Prenela: T.M.)