Omiljena zemlja za gastarbajtere ukinula menadžere, zaposleni sami vode posao: Nema šefa, sve sami rešavaju

Kompanija Clever, vodeći danski operater stanica za punjenje električnih vozila, u potpunosti je ukinula tradicionalnu menadžersku hijerarhiju. Nema šefova, nema menadžera srednjeg nivoa, a od 2025. godine nema čak ni naziva radnih mesta koji sadrže tu reč.

Iz svog sedišta u preuređenoj industrijskoj četvrti Kopenhagena, firma funkcioniše na bazi samoupravnih timova u kojima svaki zaposleni učestvuje u donošenju odluka i preuzima odgovornost za njihovo sprovođenje.

Zašto je ukinut menadžment?

Arhitekta ovog eksperimenta je suosnivač Kasper Kirketerp-Meler (Casper Kirketerp-Møller), koji je pre više od jedne decenije pokrenuo posao sa šačicom zaposlenih.

Iako se Danska i njeni nordijski susedi dugo ponose egalitarnim radnim okruženjima i horizontalnim strukturama, Kirketerp-Meler je želeo da ovu ideju podigne na viši nivo. Počevši od 2019. godine, počeo je da uklanja slojeve menadžmenta, da bi na kraju ukinuo i sopstvenu ulogu izvršnog direktora. Glavni cilj bio je da se izvuče pun potencijal svake osobe na platnom spisku.

- Mogli smo to da uradimo bolje nego na tradicionalan način. U novoj eri, u kojoj će veštačka inteligencija raditi sve što se tiče efikasnosti, upravo će ljudske veštine i ljudski faktor biti ključni da bi kompanije u budućnosti napredovale i inovirale - rekao je Kirketerp-Meler za AFP.

- Radim u timu u kom smo svi jednaki. Tu smo da zajedno uspemo, tako da nema međusobnog internog takmičenja - objasnila je ona, dodajući da ovaj model zadovoljava osnovne ljudske potrebe za autonomijom, slobodom i osećajem pripadnosti.

Koliko je ovakav sistem uspešan najbolje pokazuje podatak iz interne revizije sprovedene 2024. godine: čak 92% zaposlenih u kompaniji Clever izjavilo je da sa osmehom svakog jutra kreće na posao.

Ranije ovog meseca, Kirketerp-Meler je zauvek napustio firmu. Ipak, danski distributer energije Andel, u čijem je vlasništvu Clever od 2018. godine, obavezao se da će ostaviti ovu nekonvencionalnu strukturu netaknutom – što ukazuje na to da bi eksperiment bez šefova mogao da nadživi ljude koji su ga i pokrenuli.

Bonus video:

Espreso/Biznis Kurir/Euronews/TM