Evo šta da radite ako izgubite posao preko noći: Ovo su 4 ključna saveta koja će vam doneti novac, ne očajavjte!

Godinama radite, gradite karijeru i verujete da je vaše radno mesto sigurno. A onda, gotovo preko noći, saznajete da se kompanija zatvara. Pored gubitka redovnih prihoda, zaposleni se suočavaju sa neizvesnošću, strahom od nezaposlenosti i pitanjem kako što pre pronaći novi posao. Ipak, nekoliko pravovremenih odluka može napraviti veliku razliku.

Čak ni velike i finansijski moćne kompanije nisu imune na iznenadno gašenje poslovanja. Primer je američka advokatska firma Vejl, Gotšel & Mandžis, koja je nakon više od 90 godina rada najavila mogućnost zatvaranja, uprkos tome što je tokom 2025. godine ostvarila prihod veći od dve milijarde dolara.

Slični događaji ranije su pogodili zaposlene u kompanijama poput Braće Lehman, Silikon Veli Banke i FTX-a, pokazujući da poslovni problemi mogu iznenada da ugroze karijere velikog broja ljudi.

Kako prenosi CNBC Make It, čiji sagovornik je bila pravna regruterka i bivša saradnica velike advokatske firme, ovo bi bila četiri ključna saveta za zaposlene koji se suočavaju sa zatvaranjem kompanije ili strahuju da bi njihov poslodavac mogao da prestane sa radom.

Iako je konkretan slučaj koji je bio povod za razgovor sa američkog tržišta, pravila su gotovo univerzalna kada je tržište rada u pitanju, naravno uz specifičnosti koje svako tržište ima ponaosob.

1. Ne čekajte da se situacija sama reši

Kada kompanija najavi zatvaranje, zaposleni često čekaju da vide šta će se dogoditi. Nadaju se da će poslovanje preuzeti drugi vlasnik, da će ih rukovodioci povesti u novu firmu ili da će se u poslednjem trenutku pronaći rešenje. Međutim, čekanje može da bude jedna od najskupljih grešaka.

Pravnica savetuje da se potraga za novim poslom započne odmah, čak i ako postoji mogućnost da će zaposleni nastaviti da rade sa dosadašnjim kolegama ili nadređenima.

Razlog je jednostavan: kada se velika kompanija zatvara, na tržištu rada istovremeno se pojavljuje veliki broj kandidata sa sličnim kvalifikacijama.

Oni koji ranije počnu da traže posao imaju više vremena da razmotre ponude, uspostave kontakte i pronađu poziciju koja im odgovara.

To posebno važi kada postoje nagoveštaji poslovnih problema, čak i pre zvanične najave zatvaranja.

2. Ne dozvolite da vas strah navede na pogrešne odluke

Iako je važno reagovati brzo, panično slanje radne biografije na desetine adresa može da napravi više štete nego koristi.

Posebno treba biti oprezan prilikom saradnje sa agencijama za zapošljavanje i regruterima.

U pojedinim industrijama dešava se da više posrednika pošalje biografiju istog kandidata jednoj kompaniji, što može da izazove probleme i smanji šanse za zaposlenje.

Zato je važno znati ko raspolaže vašom biografijom i kome ih prosleđujete.

Umesto prihvatanja prve ponude za posredovanje, preporučuje se razgovor sa nekoliko proverenih regrutera, traženje preporuka od kolega i prijatelja i pažljivo biranje osobe kojoj ćete poveriti potragu za novim angažmanom.

Za zaposlene koji ne koriste usluge regrutera, savet je da se oslone na pouzdane poslovne kontakte, zvanične konkurse i proverene predstavnike kompanija.

3. Kratka nezaposlenost ne mora da uništi karijeru

Jedan od najvećih strahova ljudi koji ostanu bez posla jeste kako će period nezaposlenosti izgledati u njihovoj radnoj biografiji.

Međutim, kratka pauza između dva zaposlenja ne mora da predstavlja ozbiljan problem, naročito kada je posledica zatvaranja kompanije.

Poslodavci uglavnom razumeju okolnosti masovnih otpuštanja i ne moraju automatski da pretpostave da je kandidat ostao bez posla zbog loših rezultata.

Ipak, upozorava se i da takvo razumevanje nije neograničeno. Prema iznetoj proceni, period od jednog do šest meseci može biti relativno lako objašnjiv, ali duža nezaposlenost može zahtevati dodatna pojašnjenja.

Dodatni problem je što zaposleni pod finansijskim pritiskom često prihvataju prvu ponudu, čak i kada im posao ne odgovara.

To može značiti loše uslove rada, predugo putovanje do radnog mesta ili nepovoljno poslovno okruženje.

U takvim okolnostima nije nužno pogrešno prihvatiti privremeno rešenje, ali nije pogrešno ni ponovo promeniti posao kada se pojavi bolja prilika.

Prema iskustvu regruterke, većina budućih poslodavaca može razumeti takve odluke kada su posledica iznenadnih životnih okolnosti.

4. Ne zaboravite kolege kada pronađete novi posao

Gubitak radnog mesta nije samo finansijski problem. Za mnoge zaposlene on predstavlja i ozbiljan emotivni udarac.

Osećaj besa, straha, razočaranja ili potpune neizvesnosti česta je reakcija na situaciju u kojoj pojedinac nije imao nikakvu kontrolu nad odlukama kompanije.

Zato je važno potražiti podršku, razgovarati sa bliskim ljudima i ne očekivati od sebe da odmah pronađete rešenje za sve probleme.

Istovremeno, stručnjakinja naglašava značaj solidarnosti među bivšim kolegama.

Oni koji uspeju da pronađu novi posao mogu pomoći drugima preporukom, povezivanjem sa poslodavcima, deljenjem oglasa ili kontaktima pouzdanih regrutera.

Takva podrška često može biti značajnija od formalnih obećanja kompanije.

Kraj jednog posla ne mora da znači kraj karijere

Iznenadno zatvaranje kompanije može da poremeti finansijske planove, profesionalne ambicije i svakodnevni život zaposlenih. Ipak, način na koji pojedinac reaguje u prvim danima nakon takve vesti može značajno uticati na njegov naredni korak.

Najvažnije je ne čekati predugo, ne donositi odluke isključivo iz straha, ne doživljavati kratku nezaposlenost kao lični neuspeh i održavati profesionalne odnose sa ljudima koji mogu pružiti podršku.

Iako zaposleni ne mogu uvek da utiču na sudbinu kompanije u kojoj rade, mogu da preuzmu aktivniju ulogu u planiranju sopstvene profesionalne budućnosti.

Bonus video:

(Espreso/Telegraf Biznis)