Dobro pazite ako potpisujete sporazumni raskid ugovora o radu: Možete ostati bez otpremnine i naknade!

Potpisivanje sporazumnog prestanka radnog odnosa može imati ozbiljne finansijske posledice po zaposlenog, posebno kada je reč o otpremnini i pravu na novčanu naknadu za nezaposlene. Ono što na prvi pogled deluje kao najjednostavniji način da se završi radni odnos može značiti gubitak određenih prava, zbog čega je važno pažljivo pročitati dokument pre nego što stavite potpis, piše Telegraf.

Prema članu 177. Zakona o radu Srbije, radni odnos može da prestane na osnovu pisanog sporazuma zaposlenog i poslodavca. Za razliku od otkaza koji daje jedna strana, sporazumni prestanak podrazumeva saglasnost obe strane.

Kako objašnjava advokat Milan Predojević za Infostud, a prenosi Kamatica, poslodavac je dužan da zaposlenog pre potpisivanja sporazuma pisanim putem obavesti o posledicama koje takav dogovor ima po ostvarivanje prava za slučaj nezaposlenosti.

Šta znači sporazumni prestanak radnog odnosa?

Sporazumni prestanak radnog odnosa znači da su se zaposleni i poslodavac dogovorili da se radni odnos završi pod uslovima koje su prihvatili.

Da bi bio zaključen, sporazum mora biti u pisanom obliku i potpisan od obe strane. U njemu je važno jasno navesti datum prestanka radnog odnosa, kao i dogovor o eventualnim dodatnim isplatama i drugim obavezama.

Zaposleni bi pre potpisivanja trebalo da proveri da li su regulisani:

datum prestanka radnog odnosa;

neisplaćene zarade i druga dospela primanja;

naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, kada za nju postoje zakonski uslovi;

eventualna otpremnina ili druga ugovorena isplata;

posledice sporazumnog prestanka po pravo na novčanu naknadu za nezaposlene.

Važno je da sporazum bude rezultat slobodno izražene volje obe strane. Ako zaposleni nije siguran šta potpisuje ili mu se nude uslovi koje ne razume, treba da zatraži vreme za pregled dokumenta i, po potrebi, pravni savet.

Kada zaposleni može da ostane bez otpremnine?

Kod sporazumnog prestanka radnog odnosa poslodavac po pravilu nema automatsku zakonsku obavezu da isplati otpremninu samo zato što se radni odnos završava.

Otpremnina može biti predviđena samim sporazumom ili drugim primenljivim aktom, pa je važno proveriti da li postoji takva obaveza i pod kojim uslovima.

Drugačija pravila važe kada poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog prestanka potrebe za određenim poslom ili smanjenja obima posla, odnosno kada zaposleni postaje tehnološki višak. U takvim slučajevima zakon predviđa pravo na otpremninu pod propisanim uslovima.

Zato zaposleni kome poslodavac predlaže sporazumni prestanak treba da uporedi ponuđene uslove sa pravima koja bi imao ako bi radni odnos prestao po drugom zakonskom osnovu.

Bonus video:

(Espreso/bizportal/D.S.)