radni odnos
Evo šta se dešava ako vam ugovor istekne a vi nastavite da radite: Ovo vam zakon omogućava!
Smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme
Advokat za radno pravo Ivana Cvetković objasnila je kako ugovor na određeno može da preraste u ugovor na neodređeno čak i bez potpisivanja novog ugovora.
Ona je, u svojoj objavi na Linkedinu, otkrila detalje ovog procesa.
"Recimo, ako vaš ugovor o radu na određeno ističe 10. juna, a vi pritom nastavite da radite kao i do tada i narednih 5 radnih dana - bez reakcije poslodavca/kadrovske - znači nastavite dolaziti na posao, obavljati zadatke, primati naloge, koristiti opremu poslodavca... U toj situaciji, po Zakonu o radu, smatra se da je došlo do zasnivanja radnog odnosa na neodređeno vreme.
Dakle, ako zaposleni nastavi da radi nakon isteka ugovora na određeno još 5 radnih dana (ovaj rok je važan), a poslodavac takav rad prihvata ili ga faktički omogućava, može doći do preobražaja radnog odnosa", istakla je i zaključila:
"Zato je kod ugovora na određeno vreme važno pratiti rokove, dokumentaciju i stvarno ponašanje obe strane."
Bonus video:
(Espreso/Telegraf.rs)