Foto: FRANK MAY / AFP / Profimedia

STRAVIČNO

"PITAJ MIRKA ŠTA SAM GA SVE NAUČILA!" Odbio je, pa htela OSVETU - zbog zakona u Srbiji će TRPETI JAKE POSLEDICE

Samo jedno "NE" pokrenulo haos

Objavljeno: 11.02.2026. 07:54h > 08:06h

Tokom nekoliko dana provedenih na službenom putu, profesionalni odnosi su se opasno zamaglili, a jedno “ne” pokrenulo je lanac impulsivnih misli i postupaka.

Jedna žena gorko se uvredila što ju je oženjeni kolega odbio, te je rešila da mu se osveti.

- Otišla sam sa kolegom na službeni put u drugu državu. Došli tamo, grmi, pljušti. Ja mu oko 21h pokucam na vrata u provokativnoj spavaćici, na foru grmi, plašim se, mogu li kod njega da prespavam u sobi, on me ladno otkači, voli ženu - napisala je jedna žena na sajtu Ispovesti i dodala:

- Devet godina stariji od mene, ja sam mu premija. Čim se vratimo, saznaću broj njegove supruge da joj pošaljem: "Pitaj Mirka šta sam ga naučila za ova tri dana".

Naišla je na osudu.

foto: sebastiano volponi, Universal Images Group North America LLC / Alamy / Profimedia

- Mirko prava ljudina i muž za primer i ti imaš srce kvariti i uništiti harmoniju koju ima u kući - navodi se u jednom od komentara.

Pisali su joj da ne treba da se sveti zbog odbijanja.

- To se zove seksualno uznemiravanje na poslu. Ne da ćeš popiti otkaz već i tužbu - stoji u komentaru.

foto: Ruslan Ruslan / Alamy / Profimedia

Stroge kazne za mobing

Seksualno uznemiravanje na poslu u Srbiji je zakonski zabranjeno i tretira se kao oblik zlostavljanja (mobinga). Kazne obuhvataju novčane naknade nematerijalne štete do milion dinara, otkaz ugovora o radu za počinioca, kao i prekršajnu odgovornost poslodavca ukoliko ne spreči uznemiravanje. Sudski postupak štiti žrtvu, a teret dokazivanja često prelazi na poslodavca.

Evo detalja o sankcijama:

Radnopravna odgovornost: Poslodavac može udaljiti zaposlenog sa rada ili mu dati otkaz zbog povrede radne discipline i ponašanja.

Novčana kazna (naknada štete): Prema Zakonu o radu, može se tražiti naknada nematerijalne štete za pretrpljene duševne bolove usled povrede dostojanstva, ugleda i ličnog integriteta.

foto: Antonio Guillen Fernández / Panthermedia / Profimedia

Obaveza poslodavca: Poslodavac je dužan da organizuje rad na način koji sprečava zlostavljanje i seksualno uznemiravanje.

Postupak: Žrtva može podneti tužbu nadležnom sudu, a postupak je hitan.

Pravna zaštita obuhvata i zaštitu od otkaza za žrtvu koja prijavi seksualno uznemiravanje.

Bonus video:

(Espreso/Kurir/M.S.)