Iskoristili ste godišnji odmor? Evo kako da ipak dobijete još slobodnih dana, ovoga se sigurno niste setili!

Ono što je bitna informacija za sve zaposlene je da imaju slobodne dane koji nisu vezani za godišnji odmor, a mogu se iskoristi u određenim situacijama.

Neke od situacija kada vas sleduju slobodni dani su: preseljenje, davanje krvi, sklapanje braka, rođenje deteta…

Zakon o radu u Srbiji reguliše pravo zaposlenih na plaćeno odsustvo u određenim situacijama. Broj dana odsustva zavisi od situacije, ali i od odluke poslodavca. Osim toga, poslodavci mogu obezbediti plaćeno odsustvo i u drugim situacijama, poput svadbe deteta ili stručnog usavršavanja, piše Blic.

Regulisanje prava na plaćeno odsustvo je ključno za održavanje ravnoteže između profesionalnog i privatnog života zaposlenih. Zakon o radu u Srbiji precizno definiše situacije u kojima zaposleni imaju pravo na odsustvo, kao i minimalan i maksimalan broj dana odsustva za svaku situaciju.

za sklapanje braka zaposlenima sleduje od 1 do 5 radnih dana (odluku donosi poslodavac)

zaposlenom muškarcu za rođenje deteta sleduje od 1 do 5 radnih dana

za slučaj teže bolesti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja od 1 do 5 radnih dana

za slučaj smrti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja najmanje 5 radnih dana

za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi – dan davanja krvi i jedan neradan dan gratis

Koje su situacije obuhvaćene zakonom?

Zakon o radu obuhvata različite situacije, uključujući sklapanje braka, porođaj supruge, tešku bolest člana uže porodice, smrt člana uže porodice i dobrovoljno davanje krvi. Takođe, poslodavci mogu obezbediti plaćeno odsustvo i u drugim situacijama, poput svadbe deteta, selidbe, polaska deteta u školu ili stručnog usavršavanja.

Tokom plaćenog odsustva, zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u poslednjih 12 meseci. To znači da zaposleni prima punu zaradu tokom odsustva.

Bonus video:

(Espreso/Biz portal)