Ako imate ove 3 osobine, sreća će vam doći tek u zrelom dobu!

U knjizi Drugi čin, autor Henri Oliver istražuje priče i osobine ljudi koji su svoj uspeh postigli kasnije u životu. Osobe koje "procvetaju kasnije" često slede nekonvencionalne puteve, tiho razvijajući ključne veštine i osobine, dok ih okolina uglavnom ne primećuje. Upornost, otpornost i tiha ambicija omogućavaju im da procvetaju kada se ukaže prava prilika – čak i u poznim godinama.

Jedan od najboljih primera kasnog uspeha jeste Ketrin Grejem, žena koja je postala izvršna direktorka Washington Post Company – velike izdavačke kuće koja je posedovala radio i televizijske stanice, kao i časopise Newsweek i The Washington Post. Dogodilo se to jednog letnjeg popodneva 1962. godine, kada joj se suprug ubio. Imala je 45 godina i nije mogla ni da zamisli šta će se dalje desiti.

Gotovo čitavog života, njena majka i suprug su je omalovažavali do te mere da nije imala ni dovoljno samopouzdanja da sama odabere odeću za zabavu, a kamoli da poveruje da može da vodi ogromnu kompaniju. Iako joj je otac bio vlasnik Posta i prepoznao njen talenat, ona je verovala da nije predodređena za poslovni svet. Kada je u kasnim dvadesetim kupila kuću, nije znala razliku između prihoda i kapitala. Obožavala je vesti i politiku, ali joj je oglašavanje i vođenje poslovnih knjiga bilo dosadno.

A onda, kada se probudila iz popodnevne dremke i saznala da se njen suprug – alkoholičar, manično depresivan, preljubnik i verbalni nasilnik – ubio, našla se na prekretnici. U mesecima pre njegove smrti, Ketrin je strahovala da će joj on oteti Post, jer je pokrenuo pravni postupak kako bi preuzeo kontrolu nad kompanijom. U svom bolu, suočila se s izborom: ili će sama voditi kompaniju, ili će je prodati. Svi su joj savetovali da je proda. Ona je odbila.

Ketrin Grejem je postala jedna od najuspešnijih direktorki 20. veka i jedna od retkih žena tog doba koja je imala toliku moć u poslovnom i političkom svetu. Za mnoge, a možda i za nju samu, njen uspeh je izgledao kao nešto neočekivano, kao da je došao niotkuda. Nije imala poslovnu obuku, nedostajalo joj je samopouzdanje. Ali zapravo, imala je sve što je bilo potrebno za uspeh kasnog cveta – jednostavno, bila je neprimećena. Njeni talenti su uvek bili tu, samo ih niko nije prepoznao.

Ono što joj je nedostajalo nije bila sposobnost, već prilika. Tokom godina sumnje u sebe, povremeno su se javljali znaci čelične volje i odlučnosti, osobine koje će je kasnije učiniti jednom od najmoćnijih žena u Vašingtonu i jednom od najcenjenijih direktorki u SAD. Njeni saloni postali su nezaobilazno mesto za nove predsednike, a Voren Bafet je s poverenjem ulagao u njenu kompaniju.

Kao i kod mnogih ljudi koji kasnije procvetaju, njen uspeh je došao u trenutku preokreta. Budući da je bila žena, nikada ne bi dobila priliku da vodi kompaniju – osim na tragičan način. Ipak, bila je spremna da tu priliku iskoristi. Bila je obrazovana, od detinjstva upoznata sa poslovanjem Posta, okružena pravim ljudima i vaspitana u kulturi koja je podsticala intelektualnu radoznalost. Iznad svega, bila je istrajna. Upornost je osnovna karakteristika kasnih cvetova, a Ketrin Grejem nije odustajala – nikada.

Njena priča nam pokazuje da odluka da delujemo, kada se suočimo s izazovima, može otkriti u nama sposobnosti za koje nismo ni znali da ih imamo. Što je više radila, to je postajala sposobnija. Kako je rekao Ralf Valdo Emerson: „Radi svoj posao, i osnažićeš sebe.”

Tajna uspeha ljudi koji kasnije procvetaju

Naučnici sa Univerziteta Nortvestern proučavali su karijere naučnika, reditelja i umetnika, analizirajući periode njihovog najvećeg uspeha. Otkrili su da svaka briljantna faza dolazi nakon dugog perioda istraživanja – eksperimentisanja i učenja – koji prethodi fazi eksploatacije, odnosno primene stečenih znanja na originalan i uticajan način.

Ovaj proces se može uporediti s principom iz računarstva koji govori o ravnoteži između istraživanja i iskorišćavanja: prvo istražujemo mogućnosti, a zatim ih koristimo na najbolji način. Ono što pokreće „vrući niz“ uspeha nije ni samo istraživanje ni samo eksploatacija, već prelazak iz jednog u drugo.

Previše istraživanja može nas učiniti večitim tragačima, a previše eksploatacije može nas zatvoriti u okvir rutine. Ključ uspeha je u pravovremenom prelasku s jednog na drugo. Ovo važi i za one koji uspevaju rano i za one koji uspeh dostižu kasnije u životu.

Tri ključne osobine ljudi koji kasnije procvetaju

„Kasni cvetovi“ retko prate konvencionalne karijerne putanje – da to rade, ne bi ni bili „kasni“. Njihov napredak je isprekidan i nepravilan, a često im karijere deluju nepovezano, nesistematično ili neambiciozno. Međutim, oni ne rade nasumične stvari – već pripremaju teren za neočekivane prilike koje će im omogućiti uspeh.

Iako se njihov uspeh može činiti kao srećan splet okolnosti, on je zapravo rezultat dugogodišnje pripreme. A ta priprema uključuje tri ključne osobine:

Upornost – Iako često nemaju jasan cilj, kasni cvetovi ne rasipaju život na trivijalnosti. Istražuju, prilagođavaju se i ne odustaju, čak i kada nemaju konkretan plan.

Ozbiljnost – Oni su posvećeni, intenzivni, često opsesivni. Njihova ozbiljnost ih ponekad čini neshvaćenima, pa okolina ne prepoznaje njihov potencijal dok ne ostvare značajan uspeh.

Tiha ambicija – Njihove ambicije su često skrivene, čak i od njih samih. Ne hvale se svojim planovima, već ih ostvaruju u tišini. Njihovo samopouzdanje i sposobnosti rastu s iskustvom.

Iako su kasni cvetovi često neprimećeni, oni tiho i uporno razvijaju osobine koje će ih dovesti do uspeha – kada se pojavi prava prilika. Što su aktivniji u tom procesu, to je veća verovatnoća da će tu priliku prepoznati i iskoristiti.

Bonus video:

(Espreso/Nova)