zAKON O RADU
ZA SVADBU I DO 5 DANA ODMORA: Evo u kojim sve slučajevima imate pravo na plaćeno odsustvo sa posla
Prema Zakonu o radu, zaposleni u Srbiji imaju pravo na plaćeno odsustvo sa rada u slučajevima sklapanja braka tj. svadbu, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice, smrti člana uže porodice, za dobrovoljno davanje krvi.
U ovim slučajevima zaposleni u Srbiji mogu da dobiju 2,3,5 ili više dana plaćenog odsustva, s tim što je prema Zakonu definisan minimalan i maksimalan broj dana za svaki pojedinačan slučaj slučaj, a koliko će tačno svaki zaposleni biti slobodan zavisi od odluke poslodavca.
Slobodne dane tj. odmor možete da dobijete:
- za sklapanje braka zaposlenima sleduje od 1 do 5 radnih dana (odluku donosi poslodavac)
- zaposlenom muškarcu za rođenje deteta sleduje od 1 do 5 radnih dana
- za slučaj teže bolesti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja od 1 do 5 radnih dana
- za slučaj smrti bračnog druga, deteta, brata, sestre, roditelja, usvojioca, usvojenika i staratelja najmanje 5 radnih dana
- za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi - dan davanja krvi i jedan neradan dan gratis
Takođe,poslodavci mogu da obezbede plaćeno odsustvo i u drugim situacijama: svadba deteta, porođaj člaa uže porodice, selidba, polazak deteta u školu, stručno usavršvanje itd.
Kako je istaknuto u Zakonu, zaposleni ima pravo na korišćenje plaćenog odsustva samo u momentu kada nastupi slučaj po osnovu koga se ostvaruje to pravo, oni se ne mogu sabirati i koristiti.
Kolika je zarada tokom plaćenog odsustva?
Tokom trajanja plaćenog odsustva zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne u poslednjih 12 meseci. Dakle puna zarada.
Bonus video:
(Espreso/Blic/Nikola Vojnović/Prenela T.Š.)